Schwerpunkte
- Coaching & Beratung von Führungs- und Fachkräften (bis C-Level)
- Begleiten von Veränderungsprozessen
- Konfliktmanagement
- Personalstrategie
- Organisations- und Personalentwicklung
- Performance Management
- Reorganisationen & Freisetzungsprozesse
- Employer Branding (Arbeitgeberpositionierung), Personalmarketing, Rekrutierung & Onboarding
- Retention Management (Mitarbeiterbindung)
- Lohnpolitik & -systematik
- Unternehmenskultur
- Transformation von HR-Abteilungen inkl. Erhöhung der Digitalisierung
